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Sicurezza sul lavoro: incentivi e premi

Perché le nostre imprese non percepiscono i finanziamenti e gli incentivi economici legati in un modo o nell’altro alla sicurezza sul lavoro? La ragione è di una semplicità disarmante: perché… non li chiedono!
In questa sede (e in questo periodo di magra, in cui nessuna possibilità può essere tralasciata) porto a conoscenza di due opportunità da prendere in debita considerazione, usufruibili dalle imprese.

La prima possibilità è una riduzione del tasso di tariffa da versare all’INAIL. Questo sconto agevola fortemente le piccole imprese, per cui è prevista una riduzione della tariffa del 30% per le aziende che occupano fino a massimo 10 dipendenti; da 11 a 50 dipendenti lo sconto è del 23%, riducendosi via via fino al 7% se l’azienda occupa più di 500 lavoratori. L’opportunità è ormai vigente da anni, la novità è l’innalzamento dello sconto, dal 1° gennaio 2012, dal 10 al 30 per cento. Non poco: se si hanno 10 dipendenti, per tre di essi non si paga nulla all’Inail.

Chi può ottenere lo sconto
Possono richiedere lo sconto Inail tutte le aziende in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di sicurezza sul lavoro. (pre-requisiti). In sostanza, occorre aver adempiuto agli obblighi di legge; è disponibile una check list in 12 punti per consentire la verifica dei pre requisiti.
Inoltre è necessario che l’azienda abbia effettuato, nell’anno precedente a quello in cui chiede la riduzione (cioè entro la fine di quest’anno, se si vuole accedere agli sconti nel 2012), interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro e, precisamente, un intervento di particolare rilevanza tra quelli indicati nella Sez. A del modello di domanda o, in alternativa, almeno tre interventi tra quelli indicati nelle restanti Sezioni del modello di domanda, di cui almeno un intervento nel settore della formazione e della informazione dei lavoratori. Il modello da utilizzare si chiama mod. OT 24 ed è scaricabile, con le relative istruzioni dal sito Inail: www.inail.it
Attenzione a non dichiarare di essere a posto con la sicurezza se non lo si è, perché in caso di verifica, oltre a dover restituire gli importi di cui si è beneficiato, si può andare incontro alle sanzioni previste per le irregolarità che dovessero essere riscontrate. Questo iter può essere abbreviato aderendo ad uno standard internazionale per un sistema di gestione della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori, come la norma OHSAS 18001:1999. Occorre però valutare se i costi della certificazione valgano gli incentivi di cui si beneficerà, ed optare secondo i casi per quanto già esposto sopra o, appunto, per l’adesione alla 18001.

Applicazione della riduzione
La richiesta di riduzione per l’anno 2012 può essere presentata se l’azienda ha effettuato gli interventi di miglioramento di cui sopra nell’anno 2011. La riduzione riconosciuta opera sul tasso di premio del 2012 ed è applicata dall’azienda in sede di regolazione del premio 2012, con l’autoliquidazione del 2013. Siamo agli inizi di settembre e chi vorrà usufruire degli sconti nel 2012, avrà quindi il tempo sufficiente per “mettersi a posto con la sicurezza” entro il 31 dicembre prossimo.

La seconda possibilità di benefici economici per imprese deriva dalla direttiva del Consiglio di indirizzo e di vigilanza dell'INAIL dello scorso 3 agosto. Questa iniziativa segue al click day del 12 gennaio 2011, in cui è stata assegnata la prima tranche di 60 milioni di euro a favore di micro, piccole e medie imprese italiane. Con il prossimo bando si andranno ad assegnare complessivamente incentivi per la sicurezza per 183,6 milioni di euro, di cui 173,6 per i bandi a sportello e 10 milioni per quelli a graduatoria entro la fine del 2011 secondo la modalità di finanziamento a sportello, esclusivamente in base agli investimenti e all'adozione di modelli organizzativi e di gestione, per un massimo di 100 mila euro e fino a coprire il 50% dell'investimento. Viene previsto anche un punteggio premiale in funzione del maggiore coinvolgimento “delle parti sociali e delle strutture della bilateralità”, cioè sindacati, associazioni datoriali ed organismi paritetici. Per i bandi "selettivi" e sperimentali a graduatoria, l'incentivazione sarà prioritariamente indirizzata a progetti "di rete", su rischi comuni a più imprese e con forti caratteristiche di replicabilità. In questo caso saranno ammessi anche progetti per l'innovazione di impianti, macchine e attrezzature delle imprese agricole. Per i dettagli consultare sempre il sito dell’Inail: www.inail.it

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Fonte: E.F.E.I.